Smartp@per: raggiunta intesa su premio di risultato

E’ stata finalmente raggiunta l’intesa tra la Smartp@per e le Organizzazioni Sindacali di Fim , Fismic e Uilm sul Premio di risultato per tutte le lavoratrici e i lavoratori dell'azienda che conta circa 700 dipendenti.  Una lunga trattativa iniziata nelle prime settimane del 2020 e che si era fermata a causa del covid e delle relative ripercussioni. Il nuovo accordo in Smartp@per prevede un Pdr caratterizzato da due indicatori: quello collettivo e quello individuale. La prima novità rispetto al passato e che il budget complessivo verrà in ogni caso , a prescindere dalla presenza , ridistribuito tra i lavoratori anche attraverso una partecipazione attiva degli stessi. E’ stata costituita una commissione bilaterale che consentirà , attraverso il lavoro certosino della Rsu, di implementare e migliorare le relazioni sindacali al fine di “fare “ e di “dare” concretezza agli impegni assunti a partire dall’analisi degli obbiettivi al fine della misurabilità e della raggiungibilita . Per i sindacati di categoria l’intesa raggiunta "è un primo passo necessario per costruire il prossimo futuro anche attraverso l’esigibilita di garanzie insite nell’accordo che prevedono nel caso di maggiore redditività una nuova e maggiore ridistribuzione tra tutti , da quantificare tra le parti ; altresì e’ garantito anche l’opposto ovvero il minimo previsto dal Ccnl."